原本已被企業(yè)口頭錄用，最終卻因?yàn)?ldquo;說話聲音像小孩”這一離奇的理由，而被企業(yè)“拒簽”。隨著畢業(yè)生走出校園，與企業(yè)正式簽約成為職場“準(zhǔn)新人”的重頭戲。有些之前早早被企業(yè)鎖定的畢業(yè)生，卻屢遭突然被拒，企業(yè)列出的種種理由，看起來也更像是托詞。 王芳（化名）是本市某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，這幾天，她原本應(yīng)該和其他同學(xué)一樣，高高興興地踏上全新的工作崗位?？墒?，讓她始料未及的是，一直承諾要錄用她的企業(yè)，前兩天突然通知她，原定的勞動合同簽約取消了。當(dāng)王芳向招聘負(fù)責(zé)人詢問原因，對方的回答令她更想不到。“他們說，我的聲音聽起來像小孩子，客戶聽起來會覺得不沉穩(wěn)，可能影響業(yè)務(wù)……可是，在初試、面試時(shí)他們就已經(jīng)和我交談過了，要是這個(gè)原因應(yīng)該一開始就提出來，為什么要拖到現(xiàn)在？！”盡管有一肚子的郁悶和委屈，但由于當(dāng)初只是得到企業(yè)口頭招聘承諾，沒有任何證據(jù)，王芳也只好收拾心情，重新開始求職。 “我們也曾在最后簽約時(shí)，拒掉了之前定下來的應(yīng)聘者”，對于王芳的被拒經(jīng)歷，在浦東某貿(mào)易型企業(yè)擔(dān)任人力資源的程先生“似曾相識”，他甚至告訴記者，“你也不用再去采訪那個(gè)企業(yè)了，相信他們不會多做解釋的。只要企業(yè)不想錄取你，總歸找得到理由，或者說是借口。” 而記者隨后采訪了一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)人員，發(fā)現(xiàn)在最終簽約前“炒”掉應(yīng)聘者的現(xiàn)象并不是個(gè)例。“企業(yè)招聘從初試開始，各個(gè)環(huán)節(jié)都會不斷有人被淘汰。而一些企業(yè)即使是在定下簽?zāi)愫?，還是存在一定的‘差額’。沒正式簽約前，還可能有變化，企業(yè)會隨意找個(gè)解釋拒掉你。”一位招聘人員還透露，“有時(shí)也不都是因?yàn)?lsquo;差額’問題，還有可能人事突然變動，也會影響到錄取名單。” 口頭承諾"不作數(shù)" 勞動法專家 “一些企業(yè)在簽約前確實(shí)會臨時(shí)變卦，否認(rèn)之前的口頭聘用承諾”，勞動保障咨詢顧問苗其巍對此表示，學(xué)生因此被忽悠的不少，一時(shí)間肯定很難適應(yīng)，而企業(yè)如此做法也是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。但因?yàn)闆]有任何書面的協(xié)議，對于種種離奇的理由和突如其來的變故，學(xué)生往往也只能自認(rèn)倒霉。“因此任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的，也不具備法律效應(yīng)，而且，里面的變數(shù)太多。”苗其巍提醒，畢業(yè)生最好在應(yīng)聘通過后趁熱打鐵，盡快提醒催促企業(yè)簽下一紙協(xié)議。