喬莉是公司企劃部的普通員工，她最看不起的就是本部門的劉紅。兩人同一年進(jìn)入公司，又同在一個(gè)部門工作，資歷相當(dāng)，但是，喬莉做人比較低調(diào)，她最看不慣劉紅“愛出風(fēng)頭”：整天風(fēng)風(fēng)火火、咋咋呼呼的，好像全部門就她一個(gè)人最有能耐一般。 漸漸地，喬莉就疏遠(yuǎn)了劉紅，并且經(jīng)常與同事一起暗地里抨擊劉紅：從劉紅開例會(huì)時(shí)候的“夸夸其談”“目中無(wú)人”到劉紅給老總提一些關(guān)于公司的書面建議是“拍老板的馬屁”等等。 為了和劉紅“劃清界限”，喬莉開始在例會(huì)上減少發(fā)言，也不怎么給公司提書面建議。但是，劉紅才不管其他人怎么看她，別人不愿意干的工作，她都積極主動(dòng)地去干。喬莉認(rèn)為劉紅就是為了在老總面前“表現(xiàn)”“邀功”，內(nèi)心更是充滿不屑。 正是因?yàn)榕c劉紅疏遠(yuǎn)了，劉紅“熱衷”的，喬莉就“冷淡”，結(jié)果，兩人在單位的境遇差別越來(lái)越大。企劃部經(jīng)理被調(diào)到西安分公司當(dāng)經(jīng)理后，老總提拔劉紅當(dāng)部門經(jīng)理，另外又從企劃部員工中提拔了一個(gè)副經(jīng)理。 因?yàn)閱汤虻墓ぷ髻Y歷與劉紅相當(dāng)，沒有提拔她當(dāng)經(jīng)理，她已經(jīng)非常郁悶了，現(xiàn)在提拔個(gè)副經(jīng)理也沒有輪到她，喬莉簡(jiǎn)直是非常憤怒了。從此，在工作中，喬莉處處與劉紅對(duì)著干，劉紅開始礙著老同事的面子，讓她三分，這讓喬莉非常得意，覺得自己是“正氣壓住了邪氣”。但是，過(guò)了一階段，劉紅對(duì)于自己的主動(dòng)謙讓非常不耐煩了，開始與喬莉針鋒相對(duì)起來(lái)。這讓喬莉理解為是給她穿小鞋，于是，喬莉更是憤怒，更加激烈地抗?fàn)幤饋?lái)。弄到最后，劉紅居然直接反應(yīng)到老總那里，要求老總給喬莉換部門，說(shuō)如果不調(diào)換，她這個(gè)老員工就帶頭鬧事。 老總從中調(diào)解，先后找了其他的幾個(gè)部門經(jīng)理做工作，希望能給喬莉調(diào)換到其他部門。但是，誰(shuí)也不會(huì)收留一個(gè)刺頭進(jìn)自己的部門，另外，進(jìn)來(lái)個(gè)“生手”，對(duì)于工作開展，也沒有什么幫助，于是干脆拒絕。 老總把自己調(diào)解的結(jié)果告訴了喬莉，那時(shí)候，喬莉感覺自己非常丟人，以前總覺得自己是職場(chǎng)道德模范，是個(gè)出淤泥而不染的好人，事實(shí)證明，現(xiàn)在混得在單位沒有地方收留自己了。 老總嘆息說(shuō)：“我知道你對(duì)劉紅很有看法，但是，你的這種看法非常莫名其妙，我問你，劉紅有沒有偷、搶、拐、騙的惡習(xí)？”喬莉趕緊搖頭：“這個(gè)倒沒有！”老總笑了：“既然沒有干過(guò)壞事，你怎么一直覺得人家人品不好？你能說(shuō)說(shuō)她的人品到底不好在哪里嗎？”喬莉一下子語(yǔ)塞了：會(huì)上發(fā)言積極，不算人品不好；主動(dòng)干工作，也不能和人品差扯到一塊去，多給單位提意見，如果算惡習(xí)，那么，古代敢于直言的好官豈都不是什么好人？其實(shí)，劉紅就是工作很有激情很主動(dòng)而已，自己以前怎么那么幼稚地對(duì)待人家呢？喬莉這么想著，自己的臉開始發(fā)燙起來(lái)，覺得自己以前對(duì)劉紅的反感和抵觸真是莫明奇妙。 見喬莉臉紅了，老總不再說(shuō)什么，他后來(lái)做了劉紅的工作，劉紅也就同意“既往不咎”。經(jīng)過(guò)這一番折騰后，喬莉老實(shí)了，也開始把心思用在工作上。為了顯示自己也是個(gè)很有能力的人，當(dāng)老總參加部門例會(huì)的時(shí)候，喬莉也把自己平時(shí)深思熟慮的一些建議或者策劃說(shuō)給老總聽。老總滿意地頻頻點(diǎn)頭，一些策劃的實(shí)施，還直接指派喬莉去做。喬莉把這些工作做得非常出色。 因?yàn)樾膽B(tài)變了，工作積極主動(dòng)了，喬莉很快在工作上做出了一些成績(jī)，深得老總的器重。半年后行政部主管被老總提拔為副總后，喬莉頂替了主管的位置。 職場(chǎng)上，公司老總都是很看重個(gè)人才能的，不會(huì)花錢請(qǐng)一個(gè)馬屁精專門拍馬屁。既然是“職場(chǎng)紅人”，肯定有著他的種種優(yōu)點(diǎn)。不要帶著有色眼鏡看“職場(chǎng)紅人”，不要偏激地認(rèn)為職場(chǎng)紅人就是馬屁精。如果這么狹隘地認(rèn)為，那么工作心態(tài)就會(huì)變得消極，就會(huì)極大地影響自己在職場(chǎng)上的發(fā)展。排斥“職場(chǎng)紅人”就是排斥“進(jìn)步”，這是無(wú)數(shù)職場(chǎng)中人付出一定代價(jià)之后的職場(chǎng)感悟。