“沒經(jīng)驗”成求職最大攔路虎 在名被調(diào)查的大學生中，有名大學生認為在求職過程中遇到的最大難題是缺乏工作經(jīng)驗，所占比重最大，為.%。大學生在校期間的主要任務是學習，有精力利用業(yè)余時間出去打工、積累工作經(jīng)驗的學生畢竟是少數(shù)，而現(xiàn)今有很多招聘單位都要求應聘者有工作經(jīng)驗，這無形當中增加了應聘者的就業(yè)難度，成為大學生在畢業(yè)求職時的最大難題。 能力強弱直接影響工作優(yōu)劣 調(diào)查顯示，還有四大難題制約著大學生們的求職進程。 個人能力有限名大學生認為求職過程中的最大問題是個人能力有限，占.%。這部分大學生認為，個人能力的強弱直接影響了找工作的好壞，個人能力強的學生，例如口才好、社交能力強、組織能力強的同學，在應聘時就占優(yōu)勢；而個人能力相對較弱的同學在應聘過程中就顯得力不從心。 調(diào)查中，當問及在求職過程中，大學生最希望提高哪方面?zhèn)€人能力時，有人表示希望提升自己的社會實踐能力，所占比重最大，為.%；其次是溝通協(xié)調(diào)能力，占%；再次是外語及專業(yè)能力，分別占.%和.%。 選拔有失公正有名學生認為求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占%。一些同學介紹說，有的用人單位明顯偏重于社會關系，卻不重視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。 所學專業(yè)受限有名學生認為在就業(yè)時遇到的最大問題是所學專業(yè)受限，占.%。在大學生踏入校門時，就決定了自己所學的專業(yè)，個別專業(yè)的畢業(yè)前景并不看好，而招聘單位大多要求專業(yè)對口，因此冷門專業(yè)的學生就很難找到稱心的工作單位。 存在性別歧視有名學生認為用人單位在招聘時存在性別歧視的現(xiàn)象，占.%。這部分學生大多為女生，據(jù)部分學生反映，有的用人單位在招聘時明確表示只招男生，這讓很多女大學生感到氣憤，認為這種招聘方式是性別歧視，有失公正。 .%的大學生要求月薪元以上 調(diào)查顯示，有人認為擇業(yè)時最重要的是工資及福利待遇，所占比重最大，為.%。工資的高低、福利待遇的好壞已成為當代大學生選擇就業(yè)單位的首要因素。大學生們在畢業(yè)時普遍存在“眼高手低”的情況，認為自己經(jīng)過幾年的大學生涯，學到了很多專業(yè)知識，應該取得較高的收入；但實際上用人單位對新畢業(yè)的大學生所提供的工資并不高，這與大學生的期望值存在很大差距。 在名被調(diào)查的大學生中，有人認為自己能接受的月工資是元以上，所占比重最大，為.%；其次是-元之間，占.%；再次是-元之間，占.%；而能接受元以下月工資的僅有.%。 個人發(fā)展機會為擇業(yè)首選 同時，調(diào)查顯示，大學生在求職時，還有三大因素對他們影響很大。 個人發(fā)展機會有名學生在求職時考慮的首要因素是個人的發(fā)展機會，占.%。在未來的工作過程中能否有較好的個人發(fā)展機會，能否發(fā)揮自己所長，成為大學生選擇就業(yè)單位時不可忽視的因素。 個人興趣愛好有名大學生認為個人興趣愛好在擇業(yè)時同樣重要，占.%。這部分學生認為，個人的興趣愛好是自己長時間所養(yǎng)成的，如果就業(yè)單位各方面條件都好，但自己對工作性質(zhì)不感興趣，也不會對其加以選擇。 專業(yè)對口有名大學生認為專業(yè)對口在擇業(yè)時尤其重要，占.%。自己在大學所選擇的專業(yè)，經(jīng)過多年的知識積累，已經(jīng)使自己具備了一定的專業(yè)能力。如果在就業(yè)時專業(yè)不對口，那自己大學所學的知識就毫無用武之地，自己幾年的大學苦讀也就沒有意義了。