日前，一則詼諧而酸楚的女大學(xué)生求職信在網(wǎng)上熱傳。 在回答用人單位“談戀愛了嗎”的問題時女大學(xué)生稱：我的eq很低，對男孩子沒感覺。所以，年內(nèi)保證不戀愛；年后萬一不慎戀愛了，保證年內(nèi)不結(jié)婚；年后萬一不得不結(jié)婚了，保證年內(nèi)不生孩子；年后萬一不小心必須生孩子了……那應(yīng)該是歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。 在對薪酬的期望方面，女大學(xué)生回答：萬元？想都不敢想；萬元？癡人說夢；萬元？絕不可能；萬元？非常非常滿意；萬元？非常滿意；兩萬元？滿意；萬元？我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。 無獨有偶，另一則消息再次讓人們把視線聚焦到女大學(xué)生就業(yè)問題上。一名銀行職員利用“潛規(guī)則”騙奸了名求職女大學(xué)生。其實騙子的伎倆很簡單，利用大學(xué)生就業(yè)壓力大，擇業(yè)要求不高，便以航空公司招聘空姐這個名頭去騙取女大學(xué)生的信任，然后以體檢為名，讓女大學(xué)生裸體接受檢查，并“拍照存檔”。然而自始至終，名受害女大學(xué)生對此都未產(chǎn)生懷疑，在被侵害時也沒進行反抗。據(jù)辦案人員的調(diào)查，這些被害人大多認(rèn)為這是“潛規(guī)則”：空姐面試就必須和面試者發(fā)生關(guān)系。 今年年初，江蘇有教育部門曾經(jīng)進行了采集信息分析，隨機調(diào)查了家用人單位，在單位提供的個崗位中，有%明確表示限招男生，僅%~%要求招女生，其余崗位對性別不限。女大學(xué)生就業(yè)歧視的老話題重新被人提起。 不看簡歷，因為是女的 前幾天，江西師范大學(xué)的文娟簽了中國郵政，可她說，一路走來不知道經(jīng)歷了多少辛酸困苦，最酸楚的莫過于那次在南昌大學(xué)舉辦的專場招聘會。 那天，她看到一家單位需要新聞專業(yè)畢業(yè)生，就湊過去看，發(fā)現(xiàn)自己的條件完全符合。于是她畢恭畢敬地將簡歷遞給工作人員?？墒牵瑢Ψ礁静豢此啔v，只是面無表情地?fù)u頭。 “是不是只要男的”，她忽然想起以前聽說的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點了頭。 文娟的這種求職遭遇，被很多專家定義為“女性就業(yè)歧視”。 其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛”的不合理要求； 二是懷孕歧視。有些單位不想承擔(dān)女性生育的社會成本，許多公司的老板直截了當(dāng)?shù)仄割^算成本。因此，即使有女生過關(guān)斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時，還額外要求女畢業(yè)生工作后~年內(nèi)不得生育； 三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業(yè)生造成了就業(yè)壓力。 而近些年，相貌歧視也成為女大學(xué)生就業(yè)的阻礙之一。對于女大學(xué)生求職，很多企業(yè)注重外表，說是相貌差的員工會影響企業(yè)形象。如湖南某地招聘公務(wù)員就曾要求女性的胸部要對稱，身高必須達(dá)到.米。 別對性別歧視過分敏感 就“女大學(xué)生就業(yè)”問題，中國青年報記者采訪了江西師范大學(xué)招生就業(yè)處的邱東升處長。邱處長表示，來學(xué)校招聘的單位沒有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也并不意味著就業(yè)性別歧視。有兩種情況會導(dǎo)致招聘單位只要男生：一種是行業(yè)、工種的限制，它們的工作性質(zhì)決定了男生更適合。相反，像銀行、護理、幼教等行業(yè)，則更青睞女生。另一種情況可能就是單位本身想調(diào)整自己的員工結(jié)構(gòu)，比如有些學(xué)校，女教師比例太高，學(xué)校為了調(diào)整自己的員工結(jié)構(gòu)，就會在招聘中更傾向男生。現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)受歧視的問題并不突出，從結(jié)果來看，師范大學(xué)的女畢業(yè)生就業(yè)還更容易一點。但從就業(yè)的過程、經(jīng)歷來看，男生馬虎一點，女生則更細(xì)膩，可能對就業(yè)的期望高等原因會使得女生感覺自己就業(yè)更困難。