穩(wěn)就業(yè)政策再次優(yōu)化升級。國務院辦公廳26日發(fā)布《關于優(yōu)化調整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》，國有企業(yè)、機關事業(yè)單位等吸納就業(yè)能力強的行業(yè)企業(yè)將進一步挖掘崗位潛力。27日，國新辦舉行“優(yōu)化調整穩(wěn)就業(yè)政策措施 全力促發(fā)展惠民生”國務院政策例行吹風會。國資委社會責任局局長李軍在回答第一財經記者提問時表示，國資委持續(xù)推動國有企業(yè)做好穩(wěn)就業(yè)相關工作。推動企業(yè)通過擴大有效投資、超前儲備人才、發(fā)揮產業(yè)鏈帶動作用等務實舉措，努力挖掘招聘規(guī)?？臻g，提供更多見習、就業(yè)機會。據李軍介紹，2022年，全國國企招錄高校畢業(yè)生超過76萬人、同比增長23.4%，其中，中央企業(yè)招錄36.8萬人、同比增長23.9%。為做好2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，國資委進一步督促指導國資央企穩(wěn)定高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。李軍表示，一是提早部署。2022屆畢業(yè)生招聘工作結束后，國資委認真研判2023年就業(yè)形勢，提前謀劃、及早安排。2022年9月以來，通過多次會議對國資央企招錄2023屆高校畢業(yè)生作出部署，并會同教育部等6部門聯合開展2023年度高校畢業(yè)生等重點群體促就業(yè)“國聘行動”。二是精心組織。指導中智公司、國投人力公司兩家專門從事人力資源服務的中央企業(yè)，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，與有關部門一起，組織開展“百家高校行”校園專場春季招聘會、“千校萬崗·央企云招聘”、“萬企進校園”等線上線下招聘活動，強化校企促就業(yè)工作合力。截至目前，共舉辦110余場線上線下雙選會，累計3.2萬余家用人單位參與，提供崗位70萬個，接收簡歷840萬份。三是完善機制。研究制定印發(fā)進一步完善人才市場化招聘機制的規(guī)范性文件，指導推動中央企業(yè)健全完善人才市場化招聘機制，對中央企業(yè)公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄用人才提出明確要求，堅決防止就業(yè)歧視行為，更好延攬各方面優(yōu)秀人才。