記者丨李宇欣 沙西雪兒現(xiàn)在哪些專業(yè)畢業(yè)找工作比較“吃香”？聽說現(xiàn)在起碼都要有個(gè)碩士學(xué)歷，是真的嗎？本科生、大專生完全沒市場？重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)還不是送外賣？以上說法，相信各位家長都聽到過很多。甚至讓不少人產(chǎn)生了教育的疑惑：如果學(xué)歷貶值這么厲害，我們每天的“雞娃”還有意義嗎？不如佛系一點(diǎn)，干脆躺平？但各位家長可能沒想過，如果要問上述傳言的第一手消息來源，很多人其實(shí)都只是“聽說”。所以，現(xiàn)實(shí)到底怎么樣，還是得以眼見為實(shí)。恰逢最近成都一雙一流高校舉行了2024屆畢業(yè)生校招。專業(yè)到底多重要？待遇差距有多大？名校背景是否更受歡迎？是不是非要讀個(gè)碩士博士？帶著家長們最為關(guān)心的一些話題，我們?nèi)ガF(xiàn)場逛了一圈。同時(shí)，我們還跟多位招聘方負(fù)責(zé)人聊了聊，了解他們更看重求職者的哪些受教育能力。坦白說，還是挺有啟發(fā)的。按照公示信息本次招聘會有超過220家企業(yè)招聘時(shí)間從下午兩點(diǎn)開始當(dāng)我們到達(dá)招聘現(xiàn)場現(xiàn)場已經(jīng)有不少咨詢者穿梭了有的是獨(dú)自來的，有的和室友朋友三兩同行有的是本校學(xué)生，有的是從成都其他高校趕來更遠(yuǎn)的，還有外省專門趕來的一位同學(xué)在交談中就提及她是天津某高校應(yīng)屆畢業(yè)生在外地求學(xué)多年現(xiàn)在畢業(yè)了就想回成都找工作，“離家近”還有一些沒畢業(yè)的，也出現(xiàn)在了現(xiàn)場比如我們偶遇的黃同學(xué)十分積極地在各個(gè)企業(yè)檔口咨詢原本以為這么心急火燎是不是大四了還沒找到工作結(jié)果上前一問人家還在讀大三，而且計(jì)劃讀研究生不找工作還這么熱情到處詢問？黃同學(xué)說：“只是提前了解下就業(yè)行情讓自己更好地想清楚研究生的專業(yè)方向”這就是別人家的娃兒——讀書、工作兩手抓有家長們告訴我們他們最關(guān)心現(xiàn)在找工作行情的兩個(gè)點(diǎn)一是福利待遇二是學(xué)歷要求我們也就此重點(diǎn)進(jìn)行了考察在夾道排開的招聘會現(xiàn)場，我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘的同學(xué)們在經(jīng)過其中一家企業(yè)時(shí)，普遍都會停留好幾秒，然后離開。走近一看，原來是一家專注于“中高端工業(yè)級電子元器件采購和銷售”的科技企業(yè)。聽不懂這個(gè)名字吧？通俗點(diǎn)說，就是制造芯片。這家企業(yè)現(xiàn)場共招聘三個(gè)崗位，分別是芯片采購、芯片銷售/技術(shù)性銷售和射頻FAE工程師，皆為電子、通信專業(yè)優(yōu)先。部分招聘簡章其中，芯片采購和芯片銷售/技術(shù)型銷售薪資構(gòu)成為底薪加提成，“年薪可達(dá)20W”，射頻FAE工程師薪資包括底薪加提成，未提及具體薪資。一圈看下來，總體來說企業(yè)的薪資待遇差距較大，除上文提到的芯片制造企業(yè)開出了“可達(dá)20萬”的高年薪，也有企業(yè)公開表示月薪三千起。招聘現(xiàn)場，我們隨機(jī)統(tǒng)計(jì)了20家招聘企業(yè)的待遇情況，詳見下圖。從這份現(xiàn)場最真實(shí)的隨機(jī)統(tǒng)計(jì)來看，我們認(rèn)為有幾點(diǎn)值得重點(diǎn)注意。第一，部分地區(qū)企業(yè)、單位“搶人才”，除了工資，還提供高學(xué)歷人才補(bǔ)助。我們?nèi)サ哪翘欤姓憬?、青島等地區(qū)部分企業(yè)也來到了招聘會現(xiàn)場，如果成功應(yīng)聘到這些崗位，除了企業(yè)給出的福利待遇，還有政府“搶人才”給出的豐厚待遇。以浙江開化縣為例，該區(qū)域企業(yè)現(xiàn)場發(fā)放的人才引進(jìn)冊子顯示，當(dāng)?shù)毓灿?5條人才優(yōu)惠政策，分別從購房、安家、租房、生活等方面提供補(bǔ)貼。開化縣引進(jìn)大學(xué)生十五條優(yōu)惠政策其中，全日制博士研究生住房補(bǔ)貼最高55萬，安家補(bǔ)助10萬，生活津貼每年2萬，租房等方面有一定補(bǔ)貼；全日制碩士研究生最高住房補(bǔ)貼20萬，安家補(bǔ)助5萬，生活津貼每年1萬，租房等方面有一定補(bǔ)貼；雙一流高校畢業(yè)生購房補(bǔ)貼最高10萬，安家補(bǔ)助5萬，生活津貼每年1萬，租房等方面有一定補(bǔ)助。這也確實(shí)帶來了不少吸引力，至少從咨詢的情況來看，這份搶人的誠意，還是吸引了很多學(xué)生前往咨詢。第二，不同地區(qū)薪資待遇有差異。例如，某上市科技企業(yè)招聘薪資福利提及，本科生在東莞年薪14-16萬，在咸陽、蘇州/常熟、南通和九江年薪11-14萬；碩士研究生在東莞年薪16-18萬，在咸陽、蘇州/常熟、南通和九江年薪13-16萬。某企業(yè)招聘簡章（部分）除了真金白銀以外，正如某企業(yè)在招聘現(xiàn)場打出的醒目提示，企業(yè)性質(zhì)、休假等因素也是當(dāng)下畢業(yè)生們關(guān)注的重點(diǎn)。部分招聘簡章第三，都說工作難找，但也有企業(yè)表示招人難。我們在現(xiàn)場，也注意到一家企業(yè)攤位前人氣冷清。走近一看，是一家從事貿(mào)易行業(yè)的地方國企，年薪8.4-14.4萬。國企，福利待遇在全場也處于中等水平，但是展位只收了四五份簡歷。其招聘人員表示，“平時(shí)在其他普通本科高?？梢允盏剿奈迨莺啔v?！睘樯哆@所名校的學(xué)生們不太青睞這家公司呢？我們悄悄問了幾個(gè)同學(xué)，同學(xué)們看到崗位是“銷售”就搖頭，“不去，都是銷售崗位?！彼阅憧矗５膶W(xué)生們在找工作時(shí)，還真沒有傳說的那么卑微。這兩年，畢業(yè)生們聽到最多的一句話大概就是“大環(huán)境不好，工作難找”，甚至“本科生已經(jīng)找不到工作了，現(xiàn)在都是碩士起步”的說法也廣為流傳……那么，事實(shí)真的如此嗎？先看我們從現(xiàn)場帶來的隨機(jī)數(shù)據(jù)。我們在現(xiàn)場隨機(jī)逛了40個(gè)招聘展位，其中僅有4家明確要求學(xué)歷為碩士研究生及以上（部分崗位招聘博士），崗位類型主要是高校教師、技術(shù)工程師等，其余單位招聘均為本科起步。也就是說，單從這場招聘會來看，本科生可選擇投遞的就業(yè)單位至少達(dá)到了90%?？赡芤矔腥诵挠幸蓱]：這些學(xué)歷要求不高的，會不會都是一些不好的公司、不好的崗位？但從現(xiàn)場來看，招聘門檻為本科起步的公司，不僅有中國水利水電第一工程局有限公司、中國二十二冶集團(tuán)有限公司、中交第二航務(wù)工程局有限公司等“世界500強(qiáng)”隸屬公司，還有帶編制的教育部門、事業(yè)單位等。比如說，浙江某縣傳媒集團(tuán)的招聘公告中，所有崗位均為本科及以上起報(bào)，并提供事業(yè)單位編制；合肥市某重點(diǎn)中學(xué)所招的學(xué)科教師也面向本科畢業(yè)生，并提供編制。我們也和某重點(diǎn)中學(xué)招聘負(fù)責(zé)人聊了聊，對方介紹，今年是他們學(xué)校第一次面向非公費(fèi)師范生招聘本科生，“也算是國家的一種福利政策吧，面向更多畢業(yè)生提供了就業(yè)機(jī)會，而且換個(gè)角度來說，現(xiàn)在招聘相較于學(xué)歷、專業(yè)，其實(shí)我們更看重個(gè)人的能力以及與教學(xué)崗位的適配度等等?！蔽覀兒推渌衅肛?fù)責(zé)人聊天時(shí)，也得到了一些類似的說法。好幾位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人告訴我們，他們其實(shí)沒有把學(xué)歷卡那么死，“還是更看重學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、全面素質(zhì)?！北热?，有負(fù)責(zé)人就表示，他們單位甚至對招進(jìn)去的新人專門做過數(shù)據(jù)對比，結(jié)果發(fā)現(xiàn)本科生的職場發(fā)展并不比碩士差太多，“前幾年領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)想過提高學(xué)歷門檻要求，但還是覺得務(wù)實(shí)更重要。”總的而言，我們認(rèn)為，對家長們來說，這次招聘一線探訪還是有一些跟教育相關(guān)的啟發(fā)意義的：第一，別神化學(xué)歷。是，你們可能在新聞里看過，什么211碩士送外賣，985畢業(yè)生哭訴自己找不到工作。那些的確存在，但別把個(gè)案當(dāng)全部。至少，我們在現(xiàn)場隨機(jī)問了十幾位本科生，就有本科生告訴我們，他們?nèi)奚岢丝佳械耐瑢W(xué)，都簽了工作了。一些招聘方也是這個(gè)態(tài)度，“不是每個(gè)工種都要求高學(xué)歷，有些崗位，大專生都足夠用了……相比學(xué)歷，更看重能力和態(tài)度?！钡诙?，名校畢業(yè)生的可選面確實(shí)更廣一些。這個(gè)不否認(rèn)，尤其是跟招聘負(fù)責(zé)人們聊天時(shí)，大家都不約而同表達(dá)了這個(gè)觀點(diǎn)?！半m然不能以偏概全，但總的來說，好學(xué)校的學(xué)生還是很受歡迎的”，也有招聘方表示，“我們理解的名校不是說一定得是重點(diǎn)大學(xué)，比如一些雙非（院校）的強(qiáng)勢專業(yè)，多年來在業(yè)內(nèi)已經(jīng)形成了口碑，這種（簡歷）我們還是會格外重視一下，一般都會給面試機(jī)會，了解一下學(xué)生的實(shí)際能力水平。”所以，如果要以此投射到孩子的教育和引導(dǎo)上去，那還是一句話：該抓緊的就抓緊，該更努力的就得更加努力。能進(jìn)好學(xué)校、能選好專業(yè)，未來確實(shí)更有主動談判的空間。第三，沒進(jìn)好學(xué)校、沒有進(jìn)好專業(yè)，也不代表就徹底沒了出路。比如，成績以外，讓孩子學(xué)會踏實(shí)和務(wù)實(shí)也很重要。這兩個(gè)詞，也幾乎是我們在招聘負(fù)責(zé)人那里聽到的最高頻的兩個(gè)詞，甚至有招聘方說，他們連學(xué)歷要求都愿意放開，只要（求職者）愿意從基層開始干，只要踏實(shí)肯學(xué)。其實(shí)仔細(xì)想一想，對于大多數(shù)普通人來說，職場的第一步，不都是這么過來的嗎？踏踏實(shí)實(shí)走好第一步，后面才能談得上去競爭一些更好的發(fā)展機(jī)會。越努力，才有越幸運(yùn)的機(jī)會。換句話說，招聘會現(xiàn)場，其實(shí)已經(jīng)是一個(gè)社會職場的雛形。面對真實(shí)的生活，還是應(yīng)該有一份最基本的對社會和現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知。如果又不想努力，又想有一份“錢多事少”的好工作，人家招聘方圖啥呢。