校園招聘的高峰期已過，不少大學生已是抱得offer(錄用信、錄取通知)歸。這種擁有幾個offer的人被稱為校園“職霸”。在應屆生就業(yè)論壇上，一條“寫給拿n個offer的牛人——請不要對弱者趕盡殺絕！”的置頂帖一時成為最熱帖子，校園“職霸”成“被爭議”熱點。 “職霸”多出現(xiàn)在機械冶金專業(yè) “能夠成為‘職霸’的人一定很優(yōu)秀，個人綜合素質(zhì)高，在某些方面表現(xiàn)突出，因此才會獲得青睞。”中南大學一位多年從事就業(yè)指導工作的老師介紹。“職霸”更容易出現(xiàn)在機械、冶金等就業(yè)情況較好的專業(yè)，社團、學生會的學生干部和經(jīng)常參加校外兼職、實踐的同學是“職霸”出現(xiàn)頻率最高的群體。 “拿n個offer的人很牛，佩服！不過再厲害也不用拿著那么多offer玩，給別人也留點，畢竟一個offer都沒有的大有人在，強者也不要對弱者趕盡殺絕??！拿那么多offer不可能全去，這是損人不利己的事！除了表現(xiàn)你很厲害之外。”網(wǎng)友heinihao在論壇上跟帖。湖南大學的micycle表示：“非常鄙視那種拿到offer就玩消失，顯擺自己實力的人，要知道你的行為可能葬送其他同學的一個寶貴機會。要是真心實意尋找更好的工作，這也無可厚非，每個人都有上進的機會。” 不過也有網(wǎng)友表示相反觀點，中南大學freedom留言反問道：“你真的以為奧巴馬不當美國總統(tǒng)你就有機會嗎？” “職霸”面對現(xiàn)實也多有苦衷 湖南農(nóng)業(yè)大學的胡戈肯定校園“職霸”很優(yōu)秀，“他們有兩種目的，享受內(nèi)心的成就感和為了獲得更好的職位”。 在接受記者采訪時，不少別人眼中的“職霸”卻自覺頗有苦衷。已經(jīng)拿了個offer的中文系畢業(yè)生張蓉對于自己目前簽約的工作還是不太滿意，“雖然行業(yè)、平臺、待遇都還不錯，但總是和理想有點差距。”張同學在北京、上海的同學有不少進了寶潔、聯(lián)合利華這樣的名企，大家在qq群里聊天，她都不好意思講自己簽的公司，這對她形成一定壓力。對于“職霸”的稱呼，張同學認為“自愧不如”，“我認識的人中還有拿六七個offer的，而且檔次都比我高。” “(拿幾個offer)肯定會對沒有找到工作的人有影響。其實我也不想這樣，但看到那些名氣很大，待遇不錯的企業(yè)就是想去試試，畢竟人往高處走嘛！”已經(jīng)簽約廣州某知名國企的曹亮同學也是同學眼中的“職霸”，面對現(xiàn)實他也顯得很無奈。 跟“職霸”競爭很有成就感 在年的最后一天收到offer的吳理很想得開，“在兩個月的找工作過程中，也遇到很多‘職霸’，他們能拿到幾個offer，說明他們的確很有能力，和這樣的人一起競爭會很有成就感。每次面試被淘汰后，我都會及時總結(jié)：別人的優(yōu)點在哪兒，我的問題在哪兒，爭取下次不再犯同樣的錯誤。這樣一次次的努力，錯誤會越來越少，拿到offer是必然的。抱怨沒用，拿多少offer，違約多少次，是人家的自由，我干涉不了，我能做的就是讓自己在面試中不斷進步。” 不少準畢業(yè)生也表示，每個人都有根據(jù)自己情況選擇道路的權(quán)利，更有公平競爭的權(quán)利，認為別人跟自己搶機會，也是缺乏自信的表現(xiàn)。這種觀點在網(wǎng)上也有不少人認同，網(wǎng)友alen認為：“大家都是應屆生，都希望有美好的前途，選擇合適自己的才是最重要的，我相信明智的求職者會不斷嘗試各種機會直到找到合適的歸宿。在求職過程中，大家應該換位思考并且擁有公平競爭的心態(tài)。”