據(jù)統(tǒng)計，目前滬上超過七成的應(yīng)屆生已經(jīng)找到工作，并開始融入職場，展開全新的生活篇章。但與此同時，另一些應(yīng)屆生卻不得不被戴上“過期求職者”的帽子，繼續(xù)在尋尋覓覓中等待下一次求職高峰的來臨。人力資源專家表示，沒有工作經(jīng)驗的非應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中可能將會遭遇更大的困難。“用人單位會質(zhì)疑他們的能力，令他們的求職之路雪上加霜。” 尋覓中步入“剩”時代 看到身邊的同學(xué)都開始正式工作，應(yīng)屆生小王很無奈。“我在班上的成績算是中游水平，雖然沒有什么實習(xí)經(jīng)驗，但是去年下半年開始投簡歷找工作時，老師、同學(xué)都覺得我能找到一份好工作。沒想到最終卻成了‘剩男’！”小王表示現(xiàn)在的心理壓力很大，身在外地的父母根本不知道自己如今的狀況，還以為他已在上海站穩(wěn)腳跟，而畢業(yè)離校后他不得不選擇群租，并花費大量的時間四處求職。“開銷挺大，但是成效不大。” 小王的輔導(dǎo)員易老師表示，如果不是在挑選職位上浪費了多次機會，他應(yīng)該已經(jīng)找到工作。“他的性格比較開朗，其實很適合做銷售一類的工作。但在多次交流的過程中，他都吐露出一些看輕銷售職位的想法，認為這是‘低層次’的工作。”易老師透露，與小王同班的好幾名同學(xué)都去做了銷售工作，有幾名因為見習(xí)期表現(xiàn)突出，還提前轉(zhuǎn)正了。 人力資源專家高先生認為，如今步入“剩”時代的應(yīng)屆生，是求職競爭中整體實力較弱的群體。“有不少大學(xué)生往往認為自己接受了高等教育，就能夠找到理想、滿意的工作，對人才市場缺乏必要的了解。”他表示，當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇這樣的困境時，適時調(diào)整求職目標(biāo)是非常必要的。高先生透露，多份勞動部門的統(tǒng)計分析都證明，一個人失業(yè)時間越長，再就業(yè)的難度越大。在同屆畢業(yè)生中競爭落敗的大學(xué)生們，很可能會在即將來臨的新一輪招聘高峰中，遭遇類似的打擊。“用人單位多少會對非應(yīng)屆畢業(yè)生有些偏見，因此尚未就業(yè)的畢業(yè)生們可要抓緊最后的求職機會了。” “啃老”一年從底做起 年夏天畢業(yè)的小霍在前不久剛成為職場新人，擺脫了腦袋上“啃老族”的緊箍咒。“我是上海人，家境也不錯，因此在畢業(yè)那段時間，也沒好好找工作，心想著總會挑到一份最合適的。”談到過去一年“啃老”的經(jīng)歷，小霍有些追悔莫及，“誰曉得后來會遭遇經(jīng)濟危機?。?rdquo;原本篤悠悠求職的她，一下子著急起來，可是每次在面試中，她都因為不是應(yīng)屆畢業(yè)生而遭遇考官的考問，最終才在今年月被一家對其沒有偏見的公司錄取，從事公司最底層的銷售工作。“再折騰下去，找到工作的希望越來越小，不如先做起來再說。”小霍表示，目前很多企業(yè)的確有招聘需求，但是卻主要針對具有工作經(jīng)驗的在職人群，只有部分崗位對畢業(yè)生敞開大門，而且明顯與學(xué)生的定位不相匹配。 小霍的師妹李瑞下半年即將開始求職，月底她參加了幾場大型招聘會，轉(zhuǎn)了一圈后，對求職形勢并不太樂觀。“招聘會上有幾十家單位，招聘的大多都是技術(shù)人員和工程師，還有銷售人員，適合我專業(yè)的崗位很少。”小李表示，文秘、助理、檔案管理等行政文職類崗位，因為專業(yè)要求不高，因而競爭很是激烈，應(yīng)聘時經(jīng)常被告知招聘人數(shù)已滿。而在她看來，這種情況在下半年的人才市場上可能仍會繼續(xù)。 根據(jù)一份跨城市人才流動調(diào)查顯示，目前上海在“中國人才流向熱門城市”榜單上排名第一，成為人才最想聚集的城市。而工作機會多、有利于長遠的職業(yè)發(fā)展、更優(yōu)越的薪資待遇、環(huán)境優(yōu)美和適宜居住，都使得上海成為未來至年內(nèi)中國人才流向最熱門的城市，這無疑會使得滬上人才競爭程度越發(fā)激烈。