大四下半學(xué)期，我參加過一家知名國有銀行的招聘。 首輪為筆試，是某個(gè)工作日的下午———我只能逃課。一位室友，因剛巧有考試，只能忍痛割愛。 一星期后，我收到了面試通知。還來不及欣喜若狂，我忽然發(fā)現(xiàn)，那位根本未參加筆試的室友，居然也收到了一模一樣的面試通知！ 面試那天，我們倆提前分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，為了精心妝扮，早上的課也被放棄了。當(dāng)我們到達(dá)時(shí)，休息室早被擠得滿滿當(dāng)當(dāng)。我們這些“遲到”的，只能在走廊里徘徊。再細(xì)看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。 按照隨機(jī)分發(fā)的編號(hào)，面試者被安排成人一批，依次叫進(jìn)會(huì)議室。余下的人只能無所事事地“待命”。 那天真夠倒霉，我被抽到了最后一批。輪到我進(jìn)辦公室時(shí)，已是傍晚點(diǎn)分。也許是耽誤了下班班車，一進(jìn)門我就發(fā)現(xiàn)，面試官們?cè)缫衙娆F(xiàn)焦躁。反正也不會(huì)有什么好“結(jié)果”了，一坐下，我就忍不住“先發(fā)制人”：“你們的時(shí)間很寶貴，可我們的時(shí)間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢，為什么不把通知上的時(shí)間分為幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現(xiàn)的呀！現(xiàn)在，就算你們要我，我也不要你們了。” 一口氣說完這通話，我起身就走。瞥見面試官尷尬的臉，還有同批面試者近乎“感激”的神情，我非凡解氣。而那以后的無數(shù)次存款，我也再?zèng)]進(jìn)過那家銀行。(冬爾) 太簡單也煩！ 上周的招聘會(huì)上，上航的一家經(jīng)濟(jì)公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻：歲以下；中文或相關(guān)專業(yè)本科以上；形象端莊、牙齒雪白整潔，普通話標(biāo)準(zhǔn)即可。待遇卻也不?。号c公司簽?zāi)旰贤綕h城、斧山、大日、大丘、光州等地的學(xué)校任教，稅后月薪美金，每周工作天，天天節(jié)課。 招聘的人被一群又一群的女孩圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子里，為大家設(shè)計(jì)“遠(yuǎn)大前程”：“你去韓國當(dāng)兩年老師，積累些經(jīng)驗(yàn)，回來可到外資公司做事。假如教一個(gè)大老板，將來還可跟著老板到中國來開公司。”一席話說得人“蠢蠢欲動(dòng)”。 真的這么簡單就能去？不懂韓語怎么教學(xué)？吃住又如何？招聘者一一作了解釋，并笑著說，就是不難呀。 我的腦海里似乎閃過在無窮花盛開的韓國，我瀟灑地講課、悠閑地讀書、學(xué)了一堆時(shí)尚，然后衣錦還鄉(xiāng)。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿足，究竟踏實(shí)；而這要真去了，心里還真沒底。現(xiàn)在韓國正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這么輕易了。唉，可真抓撓人！(擾擾) 招人只為用個(gè)夠 我是中文系的畢業(yè)生，又留學(xué)日本多年，也有在日本大公司工作的經(jīng)驗(yàn)，很多人會(huì)覺得以我這樣的條件，應(yīng)屆生求職應(yīng)該沒有問題，其實(shí)我碰的壁依然不少。 最令人難以接受的，是那次應(yīng)聘一家日資大公司的前臺(tái)小姐(reception)。就我而言，那肯定不是發(fā)揮我才能的工作，只是因?yàn)橐粫r(shí)找不到稱心的，才想“低就”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試，然后接受總經(jīng)理的面試?？偨?jīng)理手頭有我的各種文字資料，對(duì)我面談時(shí)表現(xiàn)也表滿足，最后問我英語水準(zhǔn)如何？我坦言，我的英語口語不行。那以后，就再?zèng)]有了這家公司的音訊。后來我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。 可是，主動(dòng)通知一聲，是對(duì)應(yīng)聘者最起碼的尊重吧？日資公司的前臺(tái)小姐，說英語的機(jī)會(huì)很少，即使培訓(xùn)一下也不是難事吧？以我的資歷還不至于學(xué)不會(huì)吧？其實(shí)很多很多的崗位都是需要職業(yè)培訓(xùn)的，而目前絕大多數(shù)的招聘企業(yè)，都只把眼光盯著上手就能用的人，而絲毫不在意人的潛質(zhì)，也別指望錄用后會(huì)有良好的培養(yǎng)前景。(華子)這是誰求誰呀？ 這是我在同一時(shí)段應(yīng)聘的兩家態(tài)度截然不同的公司，因而印象非凡深刻。 一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應(yīng)聘過程很中規(guī)中矩：提交個(gè)人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個(gè)企業(yè)有很強(qiáng)的“等級(jí)觀念”，他是“上司”，全控局勢(shì)；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。 另一家是保險(xiǎn)公司，應(yīng)聘過程差不多，但“等著”變成了“請(qǐng)先在休息室休息一下”，且每一環(huán)節(jié)都有工作人員遞送茶水，笑臉可掬。面試的時(shí)候，對(duì)方每提一個(gè)問題，都會(huì)詢問我有什么想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業(yè)發(fā)展的共同話題，在進(jìn)行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個(gè)挺人性化的企業(yè)，是很誠意地希望優(yōu)秀人才加盟。 可不是嗎？盡管現(xiàn)在招聘不易，可企業(yè)要真正找到既適合又敬業(yè)的人才也不易，誰求誰呀？(陳功) 面試必備問 在應(yīng)聘的過程中，總會(huì)碰到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，個(gè)人以為，勝出的要害，是事先對(duì)應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，假如面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)： 、對(duì)你來說工作中最重要的是什么？ 、為什么愿意為本公司工作？ 、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？ 、假如我們聘用你，你會(huì)待多久？ 、在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？ 、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 、什么是你最大的弱點(diǎn)？友情提示：不妨借自我批評(píng)來自我表揚(yáng)。 、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？ 、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？ 、你覺得年后你會(huì)是什么樣？ 、你對(duì)薪水的期望是多少？ 、假如……的話，你怎么辦？友情提示：面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的靈敏與多元。