有關(guān)職場的小故事及感悟：給失敗者更多的關(guān)懷

“勝者為王，敗者為寇”，這個觀念在很多人的腦海里已經(jīng)根深蒂固，以至于人們總是對成功者頂禮膜拜，對失敗者則嗤之以鼻。

對成功者我們當(dāng)然要為之歡呼，但是，對失敗者我們就要不管不問，甚至看不起他們嗎？在奮斗的路上，他們也曾付出過汗水和心血，他們也一樣為了目標(biāo)而艱辛地跋涉。他們付出的并不比別人少，甚至比成功者還要多。失敗有時候并不是因為主觀不努力所造成的，有些的確是外在因素所導(dǎo)致。面對已經(jīng)付出最大努力的失敗者，我們的不理不睬無異于對他們是又一次打擊，使他們本來就沉重的心情更加心灰意冷，從而失去繼續(xù)努力的信心。一個受人喜歡和尊重的領(lǐng)導(dǎo)者，不單要把鮮花獻(xiàn)給成功者，更要把它獻(xiàn)給失敗者，給予那些失敗者更多的關(guān)懷，記住他們的付出。

年月日，第二次世界大戰(zhàn)即將落下帷幕，因為這一天，最后一個軸心國——日本將要簽署投降條約。在太平洋上的美軍“密蘇里”號戰(zhàn)艦上，人們翹首以待，大家都想目睹這一歷史性的時刻。上午時，盟軍最高司令官道格拉斯·麥克阿瑟將軍出現(xiàn)在甲板上，預(yù)示著這個令全世界為之矚目和激動的偉大時刻到來了。隨后，日方代表登上軍艦，儀式開始了。就在五星上將麥克阿瑟即將代表盟軍在投降書上簽字時，他卻突然停止了?，F(xiàn)場數(shù)百名的記者和攝影師對此大惑不解。他們誰也不知道麥克阿瑟想要干什么。

將軍轉(zhuǎn)過身，招呼陸軍少將喬納森·溫斯特和陸軍中校亞瑟·帕西瓦爾，請他們走過來站在自己的身后。

麥克阿瑟的這一舉動，再次讓現(xiàn)場的人們既驚訝又嫉妒。因為那兩名軍官占據(jù)著的是歷史鏡頭前最顯要的位置。一般來說，應(yīng)該屬于那些戰(zhàn)功顯赫的常勝將軍才對。而現(xiàn)在，這個巨大的榮譽卻分配給了兩個在戰(zhàn)爭初期就當(dāng)了俘虜?shù)娜恕?/p>

年，溫斯特在菲律賓、帕西瓦爾在新加坡率部向日軍投降。兩人都是剛從戰(zhàn)俘營里獲釋，然后乘飛機(jī)匆匆趕來的。

但很快人們就明白了麥克阿瑟的良苦用心。這兩個人都是在率部下苦戰(zhàn)之后，因寡不敵眾，而且又無援兵，且在接受上級旨意的情況下，為了避免更多人無謂的犧牲，才率部下忍辱負(fù)重放棄抵抗的。從他們瘦得像兩株生病的竹子的身體、憔悴的面容、恍惚的神情中可以看出，他們在戰(zhàn)俘營受盡了精神上和肉體上的殘酷折磨。

雖然說戰(zhàn)爭勝利結(jié)束了，但作為敗軍之將的溫斯特和帕西瓦爾同樣也是英雄，他們?yōu)檫@場戰(zhàn)爭的最后勝利同樣做出了貢獻(xiàn)。

在麥克阿瑟的眼里，似乎僅讓他們站在自己身后還不夠，他做出了更驚人的舉動——

他將簽署英、日兩種文本投降書所用的支筆，分別送給了溫斯特和帕西瓦爾之后，將剩余的支贈給了美國政府檔案館、西點軍校和自己的夫人……

麥克阿瑟用這種特殊的榮譽方式，向兩位盡職的落難者表示尊敬和理解。向他們?yōu)楸Ｈ纳龀龅膫€人名望的巨大犧牲和所受苦難表示感謝[lizhigushi.]。

電影《董存瑞》中有這樣一個情節(jié)：

同事相處，和諧是主旋律很多人認(rèn)為職場之上沒有真正的友情，只有利益紛爭，盡管表面上一團(tuán)和氣，內(nèi)里卻是激流涌動、鉤心斗角。這雖然反映了一些職場現(xiàn)狀，卻也夸大了同事間的對立面。職場上有競爭是必然的，沒有競爭的職場沒有生命力，也是不存在的。同事不僅是我們的競爭對手，還是我們的合作伙伴，與合作伙伴和諧相處才是最重要的。那么，我們應(yīng)該怎樣與同事保持一種和諧的關(guān)系呢？

第一，要尊重同事。在人際交往中，自己待人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度，中國有句俗話：“我敬人一尺，人敬我一丈?！币馑际钦f，只要你尊重了別人，別人就會加倍的尊重你。如果你想在同事中有良好的人緣，想得到別人的尊重，就要從我做起。要尊重同事的價值、尊重同事的人格、尊重同事的權(quán)利，你充分地尊重了同事，同事也會給你同樣的尊重。

第二，要以友好的態(tài)度與人相處。千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。要主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時候真誠地關(guān)心他人。以熱情的態(tài)度去對待同事，同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并做出相應(yīng)的反饋。這樣雙方就能和諧友好地相處，不僅有利于關(guān)系的融洽，也有利于工作的開展。

第三，要控制自己的情緒。同事之間，沒必要為一點兒小事爭個臉紅脖子粗，吵得撕破臉皮。在職場上，同事之間是相對獨立又平等的個體，你性格好，你人緣就好，沒人會看誰的臉色行事，也沒誰有義務(wù)遷就你。兩個獨立的個體之間，難免會有一些碰撞，就算遇到了再不講理的同事，你也要盡量控制脾氣，這不是軟弱，而是為了不把自己降低到?jīng)]素質(zhì)的行列里，所以，如果你能控制自己，既可避免爭端，也能讓別人對你的修養(yǎng)刮目相看。

第四，不談同事的隱私。每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。所以，必須管住自己的嘴巴，少議論別人。

另外，你要學(xué)會與不同類型的同事打交道。每一個人都有自己獨特的生活方式與性格。在公司里，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強(qiáng)的人等。所以，你必須因人而異，采取不同的交際策略。

【感悟】

同事不僅是我們的競爭對手，還是我們的合作伙伴，與合作伙伴和諧相處才是最重要的。

家和萬事興，職場上也是一樣，人和萬事順，與同事和諧相處，有利于自己在職場中的生存與發(fā)展。