有一群昆蟲聚集在草堆里一起聚餐聯(lián)誼，它們一邊興奮的聊天，一邊開心的吃著可口美味的食物，不多久，它們就把準備的汽水給喝個精光。 沒有汽水的情形下，大家口渴難耐，所以就商量要推派一個代表跑腿幫大家買汽水，而賣汽水的地方又離這里有一段頗長的路程，小蟲們認為要解決口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特別快的代表，才能勝任這樣的任務(wù)。 大伙你一言我一語，環(huán)顧四周，挑來挑去，最后它們一致推選蜈蚣為代表，因為它們認為蜈蚣的腳特別的多，跑起路來，一定是像旋風(fēng)般的快。 蜈蚣在盛情難卻的情況下，起身出發(fā)為大家買汽水，小蟲們放心的繼續(xù)嬉鬧歡笑，一時間忘了口渴的難耐。過了好久，大家東張西望，焦急的懸念蜈蚣怎么還沒回來，情急之下，螳螂自告奮勇外出了解究竟發(fā)生了什么事，才一推開門，就發(fā)現(xiàn)蜈蚣還蹲在門口辛苦的穿著鞋子呢！ 管理寓語： 人不可貌像，海水不可斗量。一般人常常會根據(jù)外表來判斷這個人的能力或人格，然而，實務(wù)上，看走言的機率是相當(dāng)高的，畢竟，一個人的能力或人品是無法單從外表來評斷的。此外，人們也常常犯有先入為主的偏見，以為只要腿長或腳多，就一定跑得快，就像故事中的蜈蚣一樣，雖然腳多，卻不見得跑得快，因為光是穿鞋子，就要花掉一段頗長的時間。所以，客觀的評估一個人的優(yōu)缺點實在是有必要的，尤其對人事主管而言在招募或任用時，更應(yīng)站在不偏不倚的角度，去除個人的偏見，甚至發(fā)展或建立一套客觀的評估標準來選才、用才，才不會造成人力資源的虛耗或懷才不遇的遺憾。